深圳宏易科技网络里的创业梦

用户投稿 2025年08月20日 15:16:02 18 0

网络里的创业梦

王文华是山西人，2010年，学土木专业的他大学毕业后，在天津一家上市公司从事产品设计和CNC数控编程的工作，因为不甘心朝九晚五没有一丝波澜的生活，3年后，离开了原单位，来到东胜区在一家网络公司打工。期间，认识了现在的合作伙伴、来自四川成都的杨吉，经过日常工作上的磨合相处，二人一拍即合，成立一家网络公司，从打工者转身为自主创业者。

2014年初，两人听说东胜区有个大学生创业园区，可以帮扶大学生自主创业，帮助优秀创业项目快速发展，两人经过商讨后决定申请入驻园区。3月份，王文华和杨吉成功入驻创业园，成立了鄂尔多斯市宏易科技网络有限公司，主要从事网站建设、软件开发、微信公众平台建设、移动电商服务。“刚开始，没有客户和资源。我们只有出去找单位和企业进行洽谈。但大部分客户都是通过园区网站合作的。”王文华说，“如今，整整一年了，其中的艰辛实在无人能够体会，但从未想过放弃，依然信心十足。”

刚开始没有业务，两人就挨个单位和企业进行洽谈，有时，几天下来都跑不到一笔业务。嘴角起泡了、嗓子发炎了，两人并没有为此而灰心。“不经历风雨，怎么见彩虹呢？”王文华说。在王文华的“软攻硬泡”下，终于有家公司同意为其做微信公众平台建设。“虽然业务量不是很大，但我们用诚信和质量赢得了客户的满意。”王文华告诉记者。有时，为了不影响客户项目的进度，公司员工也是通宵达旦的加班。

有付出就有回报，公司通过园区一年的考核后，被评为东胜区大学生创业综合服务中心“2014年创业示范企业荣誉称号”，并与70余家企业和30多个政府部门达成业务关系。

如今，公司已由两人增加到现今的7人，对于以后的规划，王文华告诉记者：“希望能够开发出自己的产品并走向市场化，企业业务能够多元化运营，继续扩大我们的团队，吸纳更多的大学生人才加入我们，将我们的创业经验分享给他们，2015年我们也将继续根据自己的能力多参加一些公益活动。”

“今年，我们的目标是在原有客户基础上实现客户数翻一番，团队人数在原来的基础上再扩招50%，团队成员由公司出资参加更多的专业知识培训，向更专业，更高效再迈进一步。”王文华满怀信心地说。（来源：鄂尔多斯晚报曹谊）

圳治2021榜单候选案例｜打造蛇口“暖蜂一条街”，凝聚新兴业态新成员

今年以来，蛇口街道党工委聚焦新兴领域，在两新党建工作方面做了积极有益探索，在物流快递企业、科技文创企业、网约车司机集聚的鼎元宏易园区，通过源头介入、难点突破、提质增效，对新业态行业和新就业群体走访摸排，建立快递、文创、科技企业党组织，发挥党组织链接效应，整合园区企业资源，开展关爱传递、权益保障、安心港湾、出行无忧、社会倡导等五大暖心行动，形成暖心服务集市等品牌活动，建设“暖蜂一条街”和“新兴党群服务站”，形成“12345”新业态党建工作法，服务和引导新业态从业人员参与基层治理。

“暖蜂一条街”汇集了韵达、德邦、京东、顺丰、叮咚买菜、美团买菜等6家快递服务网点，现常驻有210名快递小哥，辐射范围为渔一社区、湾厦社区新业态、新阶层群体及辖区居民近8000人。

“新兴党群服务站”设有多功能自助服务区和生活便民区，为辖区新兴业态群体提供24小时G+生活服务和多功能综合学习服务，为快递员、网约车司机和文创职工提供一个集休息、饮水、就餐、学习、技能培训、心理咨询、法律援助、妇女关怀等功能的场所。

建立园区功能型党委，建设新业态、新阶层发展党建综合体——新兴党群服务站。在园区广泛开展“爱党爱企爱岗位、创新创业创佳绩”、“做合格党员”、“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动；团结带领党员和职工群众，围绕生产经营开展党和工青妇的活动，引领建设先进企业文化，培育积极向上的企业精神，确保企业党组织的战堡垒作用和党员先锋模范作用在园区有效发挥，为企业发展注入强大动力。

两个机制：

通过街道党工委统筹，建立新兴业态党建工作管理机制：由街道党工委委员挂点，配备专职党务工作者，协调工青妇等部门同志统筹整合资源，以党建带工建、团建、妇建。

通过社区党委牵头，建立快递网点安全小组议事机制：以“有事好商量”协商民主的形式作出决定，快递小哥群策群力就骑手权益保障、快递外卖行业健康发展等出谋献计，解决身边问题，以此拉近快递小哥与居民之间的距离，潜移默化引导快递小哥提升参与基层治理的责任感和家园意识。

在快递网点安全小组议事机制建立之初，就有一名快递企业的负责人发现很多骑手配送时，只要没有交警检查就不习惯戴头盔，他把这个问题提到了安全小组议事会上，六家企业的负责人一致认为这是一个关系骑手和快递员自身安全的大问题，于是通过议事会商议，决定组织骑手和快递员安全知识专题培训，并组织大家签订安全承诺书，还由各个企业负责安全生产的人员轮流上街，检查所在企业快递员和骑手的头盔佩戴情况。至此，该片区骑手和快递员不戴头盔的情况得到大大改善。

通过安全小组议事机制、新文创会客厅、“我爱蛇口”家园行动三大平台，推动园区新业态、新阶层群体积极参与党建和基层治理工作，助力园区企业正向发展。如，新文创会客厅为园区文创企业搭建沟通交流的平台，使得相关创意能够孵化成产品，帮助有需求的企业依托平台融资壮大，从源头开始孵化企业，在孵化企业的同时孵化党组织，实现“党企双孵化”。

通过五个工作组，将街道和社区负责相关工作的干部以及专干定期下沉园区。由支部牵头，以党员为骨干开展工作，了解职工、青年、妇女的困难和需求，为其统筹协调工青妇企的四种资源，切实解决实际问题。如，职工服务工作组组织了劳动保障专项检查，对企业在快递员劳保用品配备、高温台风补贴发放等进行了督导，督促企业及时配备缺失的劳保用品，督促企业及时发放相关补贴，将32名快递员前三季度未发放的共计19600元补贴发放到位。

图三南方+ 丁侃拍摄

该中心还开展五大暖心行动，协调爱心商家提供服务资源，充实服务保障内容。

链接资源，协调辖区爱心商家，建立“10分钟暖蜂服务圈”为快递员提供生活优惠券、网购券、手套、图书、电子阅读卡等文化礼包。社康中心为快递员提供免费体检和家庭医生签约服务，提升其生活幸福指数。

向快递员提供劳动权利保障、法律咨询等渠道。指导企业统筹安排好员工休假，实行错峰放假或调休，落实《劳动法》关于法定节假日、薪酬待遇有关规定，并要求认真做好员工的餐饮、住宿等后勤服务保障。发动快递公司为未购买意外险、医疗险的骑手购买相关保险，为骑手安全和健康提供保障。

联合街道群团开展2021年关爱快递小哥系列活动，如心理健康、婚恋交友、亲子关系、职业发展等方面的咨询、疏导服务。发挥辖区行业协会作用，组织为快递小哥免费理发、摄影、车辆快捷充电等服务。

将服务对象范围扩大至快递员家属，帮助快递小哥的家属解决衣、食、住、行等困难，利用“民生微实事”等专项资金，组织夏令营、冬令营、兴趣培训班等活动丰富快递员子女的假期生活，开展四点半课堂、托管服务，让快递员安心上班，无后顾之忧。

加强行业宣传，积极呼吁广大消费者给予快递员多一分关爱、理解和包容。由社区党委向小区物业发布倡议书，倡导园区（商圈、楼宇）、小区物业尊重、关爱快递员，尽可能提供进门、进梯、进地库支持，合理规划安排快递车辆集中停放区及小区内的行进路线，尽力为他们提供工作便利。鼓励居民尊重接纳快递员群体，设身处地体谅快递员的辛勤付出，多多报以点赞感谢、多沟通少投诉。

【记者】丁侃

【作者】丁侃

【来源】南方报业传媒集团南方+客户端

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